Sijil cuti sakit atau MC ialah dokumen rasmi yang dikeluarkan oleh doktor bertauliah untuk mengesahkan seseorang tidak mampu bekerja atau melaksanakan urusan rasmi akibat masalah kesihatan.
Walaupun diiktiraf secara sah, terdapat pihak yang masih mempersoalkan keabsahan MC, seolah-olah pekerja yang memperolehnya sedang menyalahgunakan kemudahan tersebut.
Isu Tular: Persepsi Negatif Terhadap MC
Baru-baru ini, tular hantaran seorang wanita yang mempersoalkan rakan sekerjanya.
Menurutnya, individu tersebut memperoleh MC dua hari tetapi dilihat keluar pada waktu malam.
“Pelik sekarang ni, staf mesej majikan cakap tak sihat sebelah pagi dan dapat MC dua hari, tapi malam boleh pergi lepak. Masa kerja sakit, tapi malam sihat walafiat, siap boleh post story lepak lagi. Kelu lidah,” tulisnya.
Hantaran tersebut menimbulkan perdebatan dalam kalangan warga maya. Ada yang menyokong pandangannya, manakala ramai pula yang mengkritik sikapnya kerana dianggap tidak profesional.
Pandangan Pakar HR dan Warga Maya
Seorang individu yang berpengalaman dalam bidang Sumber Manusia (HR) turut memberikan pandangannya. Beliau menegaskan bahawa MC yang dikeluarkan oleh doktor bertauliah adalah dokumen sah dan perlu diterima oleh majikan.
“Apa masalah kalau MC siang tapi keluar malam? Kalau doktor dah sahkan, syarikat kena terima. Awak tak ada hak untuk pertikai. Kalau terlalu kerap hingga mengganggu operasi, barulah syarikat boleh ambil tindakan,” katanya.
Warga maya lain turut bersetuju dan menyelar sikap suka memantau kehidupan peribadi pekerja lain.
Ada yang berkongsi pengalaman dikecam rakan sepejabat hanya kerana dilihat aktif di media sosial semasa cuti sakit.
“Sebab itu saya sekarang elakkan berkawan dengan rakan pejabat di media sosial. Pernah dipersoalkan kerana demam hari Jumaat dan Sabtu ikut suami balik kampung. Hari Isnin masuk pejabat, tiba-tiba keluar notis tidak digalakkan cuti pada hari Isnin dan Jumaat,” kongsi seorang pengguna.
Pandangan Berbeza: Salah Guna MC
Namun, ada juga netizen yang menyelar tindakan pekerja yang dianggap menyalahgunakan MC. Mereka berpandangan bahawa MC bertujuan untuk berehat sepenuhnya, bukan melakukan aktiviti lain.
“Kalau kerap sangat MC hingga mengganggu operasi, syarikat ada hak untuk ambil tindakan. MC tu bukti pekerja tak sihat, bukan untuk digunakan sebagai alasan buat hal sendiri,” komen seorang netizen.
Kesimpulan
MC adalah hak pekerja yang diiktiraf oleh undang-undang dan perlu dihormati oleh majikan serta rakan sekerja.
Namun, pekerja juga bertanggungjawab menggunakannya secara beretika agar tidak menjejaskan operasi syarikat.
Dalam masa yang sama, sikap saling menghormati dan mengelakkan spekulasi terhadap kehidupan peribadi rakan sekerja perlu diamalkan untuk mewujudkan persekitaran kerja yang harmoni.
BACA: Rupanya ini sebab tak digalakkan pasang ayat ruqyah ketika perjalanan jauh, cukup buat 3 saranan ini